Jours ouvrés ou jours ouvrables : quelle différence pour les congés payés ?
C'est la première question qui se pose dès qu'on décompte un congé : faut-il compter le samedi ou non ? La réponse dépend du mode de décompte choisi par l'entreprise, et elle change directement le nombre de jours retirés du solde.
Les deux définitions
Jours ouvrables
Tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire légal (en général le dimanche). Le samedi compte, même s'il n'est pas travaillé dans l'entreprise.
Jours ouvrés
Les jours réellement travaillés dans l'entreprise, en général du lundi au vendredi. Le samedi ne compte pas s'il n'est pas travaillé.
Le décompte légal par défaut se fait en jours ouvrables (2,5 jours acquis par mois, soit 30 jours ouvrables par an pour un temps plein sur une année complète). Une entreprise peut choisir de décompter en jours ouvrés à la place, à condition que ce mode soit au moins aussi favorable au salarié — ce qui donne alors 25 jours ouvrés par an pour un droit complet.
Un exemple concret
Un salarié pose une semaine complète, du lundi au vendredi, pour une entreprise fermée le week-end :
- En jours ouvrables : 6 jours décomptés (lundi à samedi inclus, même non travaillé)
- En jours ouvrés : 5 jours décomptés (uniquement les jours réellement travaillés)
Le nombre de jours réellement absents est identique — c'est la façon de les compter dans le solde qui diffère. C'est pour cette raison que deux salariés avec « le même nombre de jours de congés » sur le papier peuvent avoir des soldes annuels différents (30 jours ouvrables ≈ 25 jours ouvrés pour un droit complet).
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Le décompte se fait automatiquement selon le mode configuré pour l'entreprise
« On avait toujours un doute sur si le samedi comptait ou pas, et ça finissait en calcul à la main. Depuis que c'est automatique, plus personne ne se pose la question. » — un cas très fréquent en petite structure sans service RH dédié.
Pourquoi ce détail compte pour une PME
Sans automatisation, ce calcul repose sur la mémoire de la personne qui gère les congés — avec un risque réel d'erreur, notamment quand le mode de décompte de l'entreprise n'est pas celui par défaut. Un outil qui applique la règle de façon systématique élimine ce risque, et évite les désaccords sur le solde restant.
Le décompte automatique, sans y penser
MyKrew Leave calcule le solde de chaque salarié selon le mode configuré pour votre entreprise.
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