Comparatif

MyKrew vs Factorial : quelle solution pour une PME de 2 à 40 salariés ?

Factorial est un outil RH complet et sérieux — mais pensé pour des entreprises plus grandes, avec un tarif et une complexité qui vont avec. Voici la comparaison chiffrée pour une petite équipe.

En résumé : pour une équipe de 2 à 40 personnes qui veut juste gérer congés, planning ou notes de frais sans y passer trois heures de paramétrage, MyKrew coûte moins cher, sans engagement, et est opérationnel en 24h. Factorial devient pertinent si vous avez déjà 50+ salariés et des besoins RH plus larges (paie, recrutement, évaluations).

Le comparatif chiffré

MyKrewFactorial
Prix pour 5 salariés19,95€/mois~35€/mois
EngagementAucunAnnuel
Gestion des congésIncluseOption, sur devis
Mise en place24hAccompagnement nécessaire
Cible2 à 40 salariés50+ salariés
Paie, recrutement, évaluationsInclus

Prix indicatifs par salarié/mois pour une équipe de 5 personnes, vérifiés en 2026, susceptibles d'évoluer côté éditeur.

Pourquoi une petite équipe choisit MyKrew

Quand Factorial reste le bon choix

Si votre entreprise dépasse 50 salariés et que vous avez besoin d'un système RH complet — gestion de la paie, recrutement, entretiens annuels, organigramme — Factorial est un outil plus complet que MyKrew, qui ne cherche pas à couvrir ce périmètre. MyKrew reste volontairement focalisé sur trois besoins précis : congés, planning, notes de frais.

Questions fréquentes

Factorial est-il plus cher que MyKrew ?

Oui pour une petite équipe : Factorial revient à environ 35€/mois pour 5 salariés avec engagement annuel, contre 19,95€/mois sans engagement chez MyKrew (module congés seul).

Factorial propose-t-il la gestion des congés en standard ?

Non, le module congés de Factorial est proposé en option, sur devis, en plus du cœur RH. Chez MyKrew, congés, planning et notes de frais sont chacun un produit autonome au prix affiché.

Pour quelle taille d'équipe Factorial est-il pertinent ?

Factorial est conçu pour des structures de 50 salariés et plus, avec des besoins RH complets. Pour une équipe de 2 à 40 personnes, c'est souvent surdimensionné.

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